通讯员 蒋正争 周贤华 科教新报全媒体记者 曾玺凡

“一人一套教师宿舍，温馨舒适，解决了我的住宿难题。‘青蓝工程’、教学比武等活动，极大地提升了教育教学技能，帮助我快速适应工作岗位。”近日，道县洪塘营瑶族乡中学教师袁吕斌分享起自己今年9月入职以来的感受，语气里幸福感满满。

让乡村教师安居又乐业，是道县尊师重教行动的一个生动缩影。近年来，该县坚持为教师办实事、做好事，多措并举营造尊师重教浓厚氛围，以教师地位高、教师待遇优、教师能力强、工作环境好为目标，形成“人人重视教育、人人关心教育、人人支持教育”的良好局面，促进教师幸福指数持续攀升。  

落实待遇，让关爱触及每一位教师

“国将兴，必尊师而重傅。道县以实实在在的措施为教师排忧解难。”道县教育局党组书记、局长周明远介绍，该县建立了县领导和县直单位对口帮扶制度，明确1名县级领导对接1至3名副高级职称教师，并纳入绩效考核。此外，县财政专门设立了50万元的救助基金，对因病因灾导致家庭经济困难的教师予以帮助。

该县坚持待遇向农村学校、乡村教师倾斜，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴及乡村教师人才津贴等政策。先后出台《道县乡村教师支持计划》《道县教育质量提升第二个三年攻坚行动计划》等措施，建立教师工资增长长效机制，保障乡村教师工资及时、足额打卡发放，乡村教师“五险一金”全部按最高标准配套缴纳。在推荐“两代表一委员”时，明确教师占有一定比例，引导教师参与地方治理，为教育发展献计献策。在人事变动上，优先考虑在乡村学校任教的外县籍教师、夫妻异地异校分居教师、大龄未婚教师岗位调整。优先支持乡村教师晋职晋级、评优评先，将职称指标分配到学区、到教学点，对工作20年以上的乡村教师，实行破格晋级，其指标不受岗位结构比例限制。

从2015年起，县财政想办法挤资金，保障政策福利，为偏远山区教师发放200元至1000元农村工作津贴，同时将班主任津贴从每学期500元提高到每学期2500元，乡村教学点复式班班主任费按现有标准的两倍计发，落实教师两年一次的公费健康体检。

去年以来，道县按照“一事一议”方式，对9所高水平师范院校教育人才工资待遇依据现有职称确定，除享受正常的工资福利外，享受县财政给予人才补贴。按硕士研究生或副高级职称每人每月发放7000元生活费、博士生学历或正高级职称每人每月发放10000元生活费的标准连续发放五年人才引进待遇；引进人才每人每年发放2000元至6000元探亲费，连续发放三年；数学、物理岗位及博士（或正高级职称）给予20万元购房补贴，其他引进人才给予15万元购房补贴。引进人才个人补贴共最高可达81.8万元。

“留人，要留心。我们还组织开展大型青年教师联谊活动，创设平台为大龄未婚教师搭桥牵线，解决婚姻问题。积极引导社会公益团体关心青年教师，开展送温暖活动。”道县教育局工会主席周令先说，一直以来，道县充分发挥教育工会关心和服务教师的作用，把“留人，要留心”作为稳定师资、惜才、爱才的重要内容来抓，让每一名教师感受到被尊重、被关爱。

创新培养，为教师专业成长建梯搭台

“学校为我们提供了很多学习机会和平台，收获颇丰。”道县祥霖铺镇新车中心小学教师魏江凌有成就感地说，通过校本培训、师徒结对、常态课听评、教学比武等活动，她快速提升自身专业技能，如今已成长为学校的教学骨干，入选2023年教育部乡村优秀青年教师培养奖励计划。

为乡村教师专业成长建梯搭台，该县创新教师培养机制，加大力度实施公费定向培养农村学校、教学点教师，指定户籍落实送培计划，2020年以来共计送培893人。与永州高师建立乡村教师发展基地，建立青年教师轮岗交流机制，用好“传帮带”引领青年教师成长。

“今年年初，我们科学制定教师专业发展规划，对学校校长、中层干部、班主任进行分类培训，对新入职教师、薄弱学科教师、骨干教师、卓越教师、专家型教师进行精准化、专业化跟踪培训。”道县教育局发展中心主任唐凌说，以此为基础，各校积极开展“定岗交流”“青蓝工程”“送培送教下乡”等活动，发挥名校长、名师、名班主任的示范引领作用，加快青年教师成长。

近三年，该县大力实施县级名师工程，培养县级名师、学科带头人、骨干教师及督学责任区骨干教师351人，建立县级名师工作室15个，每年培训校长、教师、班主任不少于2万人次。

优化环境，让教师下得去也稳得住

“县里千方百计改善教师的办公和生活条件，真正让教师下得去、稳得住，全身心扎根乡村教育。”周明远介绍，道县每年加大教育基础项目投入，新建标准化食堂、教学楼、运动场，为教师添置新办公桌椅，让教师工作起来更加舒心。2023年以来，完成8所寄宿制学校标准化建设，提质改造16所村级教学点，实施5所薄改与能力提升工程项目校6个项目建设。

该县深入实施“新乡贤+”模式，成立县级乡贤联谊总会、22个乡镇（街道）分会，有序推进村级乡贤驿站建设，实现县乡村三级乡贤联谊组织全覆盖。目前，全县369个村（社区）中80%的村自发成立村级教育基金会，开展对优秀师生和困难师生的奖励和资助。“乡贤成纯光10余年来为洪塘营瑶族乡改善办学及教师住宿条件，设立教育教学基金，建设校园绿化工程，已捐赠900万余元。”道县洪塘营瑶族乡中心小学校长章昳说。

“教室里都安装了‘班班通’多媒体教学设备，教学对比以前便捷多了，有效提高了课堂效率。”教师们有感而发。近几年来，道县投入1.2亿元实施教育信息化建设，装备多媒体教室2430间、全景式录播教室15个，为包括教学点在内的中小学校开通200兆专线网络，添置更新办公电脑，实现城乡学校多媒体全覆盖。

为解决教师孤独感强、夜间住校不安全的问题，道县鼓励教学点教师集中住校，对往返教学点的教师、学区走教教师给予交通补贴。同时，通过乡村教师安居建设，新建了农村教师周转房、公租房2276套，实现了农村教师人均一套房的目标。

该县还抓好小规模学校小澡堂、小活动室、小阅览室、小菜园等生活配套设施建设，乡镇政府出资，为教学点添置洗衣机、热水器、冰箱、燃气灶等家电设施，从衣、食、住、行方面予以保障，让乡村教师有归属感。2023年，道县寿雁镇第一小学获评“全国第五批乡村温馨校园建设典型案例学校”。

“去年，我们出台了‘优教’兴学、‘优师’育才、‘优服’治理等六大方案，通过教育人才增补、学科教师强基、校长能力提升等行动，努力锻造教育铁军，为全县教育高质量发展提供坚强的队伍保障。”周明远说，系列尊师重教举措，有效推动了全县教师队伍整体水平的提高和办学水平与质量的提升，全县教育事业呈现出蓬勃发展的良好势头。